“產(chǎn)業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭；而人才的競爭，越來越體現(xiàn)為‘軟環(huán)境’的競爭。”1月13日，委員楊李葉在市政協(xié)六屆五次會議工會、婦聯(lián)、共青團界別小組會議上說。

楊李葉認為，我市“材料谷”建設成效明顯，以華菱漣鋼、湖南宏旺等為代表的重點企業(yè)，在產(chǎn)業(yè)升級與技術創(chuàng)新上取得了突破性進展，構筑了堅實的產(chǎn)業(yè)基礎。然而，高端人才、青年工程師“引不進、留不住”的問題已成為制約“材料谷”向更高能級躍升的瓶頸。

為了讓人才從“流入”轉變?yōu)椤霸保瑮罾钊~建議在“材料谷”核心及交通便利區(qū)域，高標準建設“材料國際人才社區(qū)”，配套共享會議室、便民服務中心等設施，定期組織各類交流活動，打造人才“生活引力場”。構建跨企業(yè)“技術社群”與交流平臺，通過舉辦“技術夜話”、創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽等活動，促進知識分享與跨界合作，引入頂尖在線技術課程，打造人才“成長賦能場”。提升人才服務精準度與便捷性，為重點產(chǎn)業(yè)鏈配備專職服務專員，升級“婁底人才服務”數(shù)字化平臺，整合社保、教育、醫(yī)療等資源，實現(xiàn)各項核心功能“一網(wǎng)通辦”，打造人才“服務暖心場”。（婁底日報全媒體記者 劉恒材）